Qunar脱口秀大会，寻找驼厂最强嘴替 —— 去哪儿企业文化的再次升级

　　脱口秀一直以来被称作是“冒犯的艺术”，此类节目一年比一年火，其中缘由在于选手们输出的犀利言语稳稳击中了大众的情绪需求，能够让大众暂时远离生活的无聊，释放压力。

　　| 脱口秀走进互联网大厂，员工与企业的深层对话

　　今年去哪儿文化季迎来了专属于驼厂的脱口秀大会——寻找qunar最强嘴替。当脱口秀走进互联网，那么它便不仅仅是一种娱乐艺术，员工用自己的深切体会和感受在舞台上输出公司相关的话题和内容，老板听到员工的吐槽也能够深刻反思并改进，这是一场企业文化的升级。

　　“最强嘴替”顾名思义，就是让员工通过脱口秀舞台将内心想法“冒犯”的说出来。来自不同部门的7位选手，话题从调侃同事、吐槽部门协作再到反内卷，由浅及深，通过脱口秀舞台的娱乐化搞笑，来消解和戏谑一些内部槽点。

　　11月1日，去哪儿脱口秀大会由7位嘴巴开光的选手，在 pk擂台赛的激励碰撞中，为大家呈现了一场言辞犀利、随时笑炸的精彩脱口秀表演。

　　有去哪儿“徐志胜”讲述产品经理的容貌焦虑，有美女客服用四川话讲述客服工作中与业务小伙伴们切磋的崩溃，还有技术大神为拿冠军改当驼厂rapper，更有二度参赛的财务小驼为增强吸引力不惜亲身重演“东八区的先生们”！这么看来大厂员工也不全是刻板印象中只会敲代码的程序员，这霸总、黑怕齐上阵，活脱脱一个ota版笑果啊！

　　最终在这场激烈的驼厂嘴替争夺战中，今年通过校招进入去哪儿的刘嘉懿脱颖而出，赢得“超有梗大王”称号。作为一名新晋小驼，刘嘉懿在舞台上毫不怯场，大放金句“去哪儿不是去哪【儿】，是去哪【爹】”，自嘲不做整顿职场的00后只做磨刀霍霍向猪羊的羊。初入职场，便能在文化活动中大放光彩，这也彰显了去哪儿对于新人的关怀，让新人也能够放心大胆的“吐槽”。

　　| 语言类文化活动，对于员工的实际意义

　　脱口秀进入互联网公司，表面上看或许是企业文化传播的一种手段，会让员工愿意讲、愿意听，但更深层次是关于员工个人精神的宣泄与释放，只有与企业文化的一次次融合吸收，才能进一步升级企业文化精神。

　　2021年10月，去哪儿文化季开启首届吐槽大会，让员工畅所欲言大胆吐槽，细数驼厂槽点。这场吐槽大会也并非结束即终止，公司从员工的犀利吐槽中形成对工作的思考，进而真正做出改变，让吐槽有了实际意义。如项目优先级得到了有效控制、跨部门合作流程也在经历一番吐槽后得到了改善，信息同步更加到位；尤其是员工办公时长也得到了有效控制。

　　2022年8月，去哪儿人才季举办历时一整月的应届生专场超有梗脱口秀大会，初生牛犊不怕虎的应届生围绕去哪儿各部门业务展开爆笑吐槽，给了驼厂新人一个表达自我、更快融入公司的机会。

　　| 去哪儿ehp体系下，不断升级的企业文化

　　在去哪儿，“大声说话”是一条非常具有特色的企业文化：鼓励大家实名发言，公开表明自己的看法。用对话来传达企业文化价值，通过吐槽大会、脱口秀来重新感受“讲故事的人”，以更体贴更合适的方式交给员工“交流经验的能力”。为了提升驼厂员工的企业认同感，同时为了吸引更多认同驼厂价值观的优秀新小驼，去哪儿企业文化中心推出了去哪儿ehp体系——员工幸福主张。驼厂在企业文化方面，设立了q1关怀季、q2人才季、q3运动季、q4文化季，一年四季的文化活动，为员工们提供了丰富的福利体系和完整的成长通道。

　　《寻找qunar最强嘴替》看似是一场公司内部充满火药味的交流大会，实则是去哪儿的一种尝试，一种与全体员工接轨的方式。选手们卸下包袱，以这种更开放的real talk，将企业的反思行为以娱乐化的形式呈现，去哪儿品牌从上至下感受快乐之余，更能吸取有价值的建议，让企业内部形成优化。《寻找qunar最强嘴替》是企业文化年轻化的一小步，也是驼厂ehp体系最好的见证。